4月27日，公司在通州國譽頌項目售樓處召開“五四”青年座談會。集團公司黨委常委、公司黨委書記、董事長儲昭武，公司黨委副書記、總經理鄒哲，紀委書記毛雅清，副總經理李洪兵、楊振鵬，公司組織、人力部門負責人，興通公司有關領導，二級單位青年代表參加座談。會議由公司黨委副書記、工會主席程豐主持。
本次座談會旨在紀念五四運動106周年，激勵公司廣大青年繼承優良傳統，弘揚五四精神。座談會上，8名青年代表緊密結合崗位實際，圍繞企業在行業相對下行期內，如何把握市場機遇，創新推動轉型升級等方面，談感想、談收獲、談體會，為推動公司高質量發展建言獻策，充分展示出青年們在工作中懷揣赤誠純粹的熱愛，迸發敢闖敢拼的銳氣，凝聚創新求變的智慧。2025年北京市勞動模范、興瑞公司副經理孟志慧參會并作職業發展分享。座談期間，公司領導耐心聆聽，互動問答，對青年們的工作、生活表達了關心。
公司黨委副書記、總經理鄒哲在座談中對青年員工的成長提出殷切希望。他指出：一是深刻認識行業發展態勢，對當前行業處于相對下行期要保持清醒認知，越是困難時期越要注重增強發展韌性，夯實發展根基應對嚴峻挑戰。二是堅定企業發展信心，凝聚共識，立足優勢，穩扎穩打，以更加積極的心態推動各項工作有序開展。三是加速青年員工成長成才，青年員工要在工作中汲取力量，迅速成長，為企業注入新鮮血液，提升企業核心競爭力。四是強化持續學習意識，主動對標行業先進，多觀察、多學習、多實踐，努力成長為一專多能的復合型人才。五是激發創新驅動活力，要打破傳統思維定式，跳出習慣“圍城”，發揚敢闖敢試、敢為人先的斗爭精神，以新思路、新方法推動工作取得突破，勇攀企業發展新高峰。
集團公司黨委常委，公司黨委書記、董事長儲昭武對青年員工的努力方向提出了希望。他強調：一是認清行業形勢，把握發展機遇，正確認識房地產行業當前困難，保持清醒定位，在挑戰中挖掘生存與發展機遇，以韌性應對行業變革。二是深耕沉淀，成為綜合人才，要將個人智慧與力量融入企業發展，以“荷花定律”“竹子定律”“金蟬定律”為啟示，厚積薄發、加深沉淀，推動所學知識與時代需求融合，向多維度、復合型人才邁進。三是樹立創新思維，與企業共成長，要以創新視角在行業下行期尋找新的突破點，提升工作前瞻性，在主動作為中實現個人價值與企業發展同頻共振。
公司黨委副書記、工會主席程豐在總結時強調，公司廣大青年要認真貫徹會議精神，把思想上的共鳴轉化為工作中的實踐，在公司高質量發展的征程中書寫出屬于青年的精彩答卷。